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【觀察思考】提升工會干部素質和能力的路徑探討

來源:中華全國總工會?? ??時間:2014-03-18 ??瀏覽次數: ?【字體:

? ? 工會干部要切實轉變作風,堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。要腳踏實地,埋頭苦干,以身作則,知難而進,艱苦奮斗,以自己的模范行為帶動部屬和下級。

  中國工會十六大指出:實現黨的十八大確立的目標任務,讓職工群眾實現更高質量的就業、獲得更加公平合理的收入、享有更加充分的社會保障,享有法律賦予的民主權利,享有豐富的精神文化生活和良好的生態環境,實現體面勞動、全面發展,工會組織和工會干部肩負著重大責任。為此,樹立科學發展意識,研究探討提高工會干部素質和能力的新思路、新辦法、新途徑勢在必行。

  強化三種意識

  首先,要強化政治意識。工會干部必須把提高理論修養和思想政治素質作為自己一項長期而重要的任務,努力掌握馬克思主義理論知識,牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀,堅定思想觀念,堅持正確的政治方向,不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。

  第二,要強化危機意識。工會干部一定要增強“能力恐慌”的危機感,加強自身建設,注重培養鍛煉,不斷提高駕馭全局能力、宏觀決策能力、組織協調能力、依法執行能力。

  第三,要強化學習意識。當前,世界多極化和經濟全球化趨勢日益增強,科技發展和知識創新異常迅猛,科技進步正在深刻地改變著經濟和社會生活。面臨著挑戰和壓力,工會干部一定要走出“工作忙、事務多、沒空學”的誤區。把學習當作一種境界,當作一種覺悟,不但要刻苦學習書本理論知識,更要在實踐中摸索。結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展,把增進對職工群眾的感情、密切與職工群眾的聯系始終貫穿于工會工作之中,沉下身去、深入基層,深入企業,向實踐學習、向職工群眾學習,從基層汲取更多的營養。努力把工會建設成為廣大職工群眾信賴的學習型、服務型、創新型的“職工之家”,把工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。

  培育三種精神

  首先,要培育求實精神。工會干部要切實轉變作風,堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。要腳踏實地,埋頭苦干,以身作則,知難而進,艱苦奮斗,以自己的模范行為帶動部屬和下級。

  其次,要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。工會干部要積極轉變思想觀念,帶頭樹立創新意識,發揚創新精神,保持創新銳氣,展現創新風貌,以改革促創新,以創新促發展。

  第三,要培育奉獻精神。工會干部要胸懷寬廣,目標遠大,要自覺把個人理想與全社會的奮斗目標聯系起來,始終堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨,時時事事處處以大局為重,努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事,努力增進廣大職工的福祉,不斷促進社會公平正義。

  建立三種制度

  首先,要建立授課制度。努力建設學習型、服務型、創新型工會,提高工會干部能力素質,領導干部是關鍵。因此要把提高領導干部能力素質列入工會工作議事日程,建立領導干部帶頭授課制度。領導干部要以身作則,率先垂范,做到帶頭學、主動講、示范做。引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀,匯聚起為實現中國夢奮斗的正能量。

  其次,要建立練兵制度。根據本單位工作性質和特點,積極開展崗位練兵和專業技能競賽活動,著力提高工會干部的業務素質和基本技能。

  第三,要建立督學制度。把是否學習作為考察評價使用工會干部的一項重要內容,進一步健全完善學習考勤簽到、學習記錄存檔、學習筆記檢查、學習情況通報等制度,建立健全完善科學、公正、規范的工作效能評估機制和競爭激勵機制,將工會干部的學習與年度考核、評先評優、職級晉升等緊密結合起來,激發工會干部自覺學習的內在動力。

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