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【工運探討】試談維護職工權益的六個著力點

來源:中華全國總工會?? ??時間:2014-01-07 ??瀏覽次數: ?【字體:

? ? 工會要始終代表和維護職工群眾的合法權益,多辦讓職工受益之事,使職工得到實惠;多辦職工期盼之事,使職工感到溫暖;多辦有利長遠的事,使職工看到希望。

  工會是職工群眾自己的組織,是廣大職工權益的代表者和維護者。工會要始終代表和維護職工群眾的合法權益,多辦讓職工受益之事,使職工得到實惠;多辦職工期盼之事,使職工感到溫暖;多辦有利長遠的事,使職工看到希望。維護職工權益應從六個方面入手:

  民主權益有保障

  在新形勢下進一步加強企業工會組織建設,做好職工群眾合法權益的代表者和代言人,必須尊重職工群眾的民主權利,充分相信職工群眾自己做主的能力和水平,切實發揮好他們追求自身利益和幸福的主動性和創造性,引導他們成為工會事業發展的支持者、參與者和受益者。

  保證職工行使權利,是社會主義民主政治的根本要求。職代會是企業職工行使民主管理權力的機構,更是工會履行維護職能的主要渠道。工會組織要積極推動區域性、行業性職工(代表)大會制度建設,探索推廣適合各類非公企業實際的其他民主管理形式,保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

  勞動權益有保障

  勞動權益是職工權益中最直接、最具體、最被重視的權益。要維護好職工的勞動權益,必須要有法可依。要深入貫徹落實《勞動合同法》,深化集體協商集體合同工作,通過辦班授課、以會代訓等形式,組織企業代表和工會代表認真學習《工資集體協商辦法》等法律法規。選擇不同類型、不同層次、不同情況的企業,精心給予指導,擴大覆蓋面,努力做到工資集體協商與集體合同簽訂“四個同步”。基層工會對所在用人單位侵犯職工合法權益的行為提出糾正意見,用人單位拒不接受的,基層工會應當及時向上一級工會報告,由上一級工會向用人單位發出《勞動法律監督意見書》;用人單位不予改正的,工會可以向政府有關主管部門提出《勞動法律監督建議書》,政府有關主管部門應當按照國家相關規定和程序進行處理。

  發展權益有保障

  發展權的核心內容是個人能力的充分開發與個性的自由發展。個人發展權的實現表現為人格的受到尊重、處事方式的自我選擇、人生目標的自我確立、思想創造的自主性、情操良心的自主保存等多個方面,是個人主動性、積極性與創造性的充分體現。個人發展權不僅承認人的共同性,認為發展是每一個人都追求的,而且也預設了人的多樣性,認為發展權的實現就是每一個人自我價值的實現。現代企業核心競爭力的主體是人,人素質的高低直接決定企業核心競爭力的強弱。牢牢抓住這一環節,并把它作為職工發展自我、提高自我競爭力的一個抓手。圍繞轉變經濟發展方式、調整經濟結構、建設創新型企業,大力開展職工技能培訓和崗位練兵,針對企業需求開展技術培訓。

  生命權益有保障

  工會組織要認真落實《安全生產法》和《工會參加生產安全事故調查處理暫行條例》,充分履行勞動保護監督檢查的職能,加大工會勞動保護監督檢查工作力度。廣泛開展查找事故隱患、制止違章現象活動。推行工會勞動保護監督檢查三級網絡實名制,大力開展“安康杯”、“有毒有害防治卡”等特色活動,并把職工安全培訓教育、創建安全合格班組等內容逐步納入“安康杯”競賽活動,推動“安康杯”競賽實現“全方位覆蓋、全領域延伸”。

  生存權益有保障

  工會組織要準確掌握困難職工情況,通過完善困難職工幫扶中心和基層幫扶中心、幫扶站建設,深化幫扶長效機制建設,科學安排幫扶救助內容,把困難職工幫扶工作延伸到鄉鎮街和社區、村,為困難職工提供方便快捷的服務。大力開展節日慰問、金秋助學、協助政府做好再就業等特色活動,確實讓職工群眾感受到黨和政府的溫暖。完善工會信訪工作制度,認真解決職工訴求,加強基層勞動爭議調解機制建設,促進和保持職工隊伍穩定。以困難職工幫扶中心為載體,按照家庭情況清、致困原因清、技術特長清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標準,為每位困難職工及其家庭分門別類建檔立卡,實行網絡化管理。

  健康權益有保障

  勞動者的生存權和健康權是職工最大最基本的權益,從這一意義上說,勞動保護工作當為工會履行維權職責的第一要義。工會組織要注重發揮職工文體活動陣地的優勢,加大對文化宮、俱樂部、職工技校等活動陣地的投入力度,大力開展職工喜聞樂見、有益身心健康、豐富多彩的業余文化活動。要以群眾性文化體育活動為突破口,結合實際情況大力開展職工喜聞樂見、形式多樣的體育比賽和文化活動,豐富職工的業余生活,以健康向上的精神引領廣大職工。

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