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【觀察思考】工會幫扶工作要“引、扶、促、幫、護”并舉

來源:中華全國總工會?? ??時間:2013-12-21 ??瀏覽次數: ?【字體:

? ? 工會幫扶工作應跳出自身圈子,推動成立縣、鄉下崗職工、農民工創業就業協調小組,對下崗職工、農民工創業就業科學規劃、合理安排、具體指導。根據他們的實際需要,開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓。

  開展幫扶工作是工會展示形象、構建和諧勞動關系的重要渠道。建立健全工會幫扶工作長效機制,不斷提升幫扶工作水平,需要在以下幾方面下功夫。

  思想上“引”。圍繞團結動員職工群眾為實現中國夢奮斗的時代主題,深入開展“中國夢·勞動美”主題教育活動,充分發揮工會的教育職能,采取集體座談、單獨談心、走訪入戶等形式,加強困難職工群體的思想教育,把解決他們的實際困難與解決思想問題、扶貧與扶志結合起來,引導他們堅定信心,自強自立,通過自主創業和組織起來集體創業,爭取早日擺脫貧困。

  事業上“扶”。工會幫扶工作應跳出自身圈子,推動成立縣、鄉下崗職工、農民工創業就業協調小組,對下崗職工、農民工創業就業科學規劃、合理安排、具體指導。根據他們的實際需要,制訂培訓計劃,開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓,同時加強信息咨詢、職業介紹、法律援助、政策指導等服務,積極促進困難職工群體就業,將幫扶工作從“輸血式扶貧”向“造血式扶貧”推進。有條件的企事業工會可自辦經濟實體,帶領職工生產自救,這樣既可安排就業崗位,又能增加工會的資產總量,增強幫扶實力。

  創業上“促”。要采取“政府引導、職工自主、金融支持、龍頭帶頭、集約經營”的模式,因地制宜、因人制宜地建設發展創業下崗職工、農民工種養殖業園區和服務、加工等產業園區,引導他們創業發展。縣級部門和鄉鎮建立領導干部幫扶責任制的同時,落實專人負責指導和協調等服務工作,真正把黨和政府對下崗職工、農民工創業的各項優惠政策落到實處,杜絕亂收費、亂攤派、亂處罰的現象發生,讓他們吃上“定心丸”,理直氣壯地把企業做大做強,帶動更多的困難職工務工致富。

  生活上“幫”。主動將幫扶工作融入黨政民生工作任務目標之中,形成大幫扶工作格局。各級工會組織和工會干部要切實肩負起困難職工幫扶“第一責任人”、“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責,進一步深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動,堅持重心下移。按照對困難職工家庭情況清、致困原因清、技術特長清、救助需求清、思想狀況清的“五清”標準,在科學界定困難職工和特困職工概念、范圍的基礎上,下功夫健全完善困難職工信息管理系統和快捷幫扶機制。依托健全基層工會組織網絡,進一步完善規范統一的困難職工檔案和幫扶救助明細臺賬,做好困難職工求助受助信息的統計和分析,隨時跟蹤和掌握動態變化情況,強化基層工會與困難職工所在單位的聯系走訪、信息溝通、甄別核實、共議對策等制度,形成直面對接、快捷幫扶、專項服務、上下聯動的運作機制,確保困難職工吃得起飯、看得起病、住得起房、子女上得起學。

  權益上“護”。要堅持以職工為本,主動依法科學維權,旗幟鮮明地維護職工群眾的經濟、政治、文化、社會和生態文明權益,突出維護職工群眾的勞動經濟權益。更加注重職工的就業權利,促進更多職工實現穩定就業、高質量就業。積極推動收入分配制度改革,繼續普遍開展工資集體協商,提高協商質量,健全完善企業職工工資共決、正常增長、支付保障機制,督促企業解決欠薪問題,提高勞動報酬在初次分配中的比重。推動完善廠務公開民主管理制度,落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。加強工會勞動法律監督,主動配合人大執法檢查、政府監察、政協視察活動,督促企業依法用工、規范管理,確保職工、農民工的合法權益不受侵犯。

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